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ROMA (ITALPRESS) \u2013 CIFA Italia, Confsal e Confsal FederLavoratori, rappresentati da Andrea Caf\u00e0 e Angelo Raffaele Margiotta, hanno sottoscritto oggi il nuovo CCNL Intersettoriale Manifatturiero, un contratto collettivo che riunisce in un\u2019unica architettura regolativa 17 comparti produttivi della manifattura e introduce un modello contrattuale orientato alla qualit\u00e0 del lavoro, alla competitivit\u00e0 delle imprese e alla centralit\u00e0 della persona.
\nIl contratto nasce con l\u2019obiettivo di superare la tradizionale frammentazione del sistema contrattuale manifatturiero, garantendo un nucleo uniforme di diritti, tutele e strumenti di welfare per tutti i lavoratori e, al tempo stesso, valorizzando le specificit\u00e0 produttive, organizzative e professionali dei diversi comparti.
\nL\u2019impianto contrattuale si articola in una parte generale, dedicata alle tutele fondamentali comuni, e in una parte settoriale, che disciplina le peculiarit\u00e0 dei cicli produttivi, le classificazioni professionali, i regimi orari, i minimi salariali, le maggiorazioni retributive, la bilateralit\u00e0 e le norme integrative in materia di sicurezza.
\nIl campo di applicazione riguarda i principali comparti del manifatturiero: alimentaristi, legno, carta, tessile, calzature, cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali, giocattoli, chimica, concia e settori accorpati, gomma e plastica, abrasivi, vetro, ceramica, meccanica e area comune dei servizi gestionali e amministrativi.
\nIl CCNL non si limita a garantire standard economici e normativi equivalenti rispetto ai contratti collettivi di riferimento, ma persegue un innalzamento complessivo del livello delle tutele. Tra i punti qualificanti figurano la previsione di minimi retributivi pi\u00f9 elevati, l\u2019introduzione di strumenti innovativi di protezione sociale, il rafforzamento del welfare contrattuale e una disciplina rafforzata in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
\nSul piano economico, il contratto richiama il principio della giusta retribuzione e prevede trattamenti minimi non inferiori a 9 euro lordi orari, oltre a strumenti di adeguamento dei minimi tabellari al costo della vita, indennit\u00e0 di vacanza contrattuale, retribuzione premiale e misure di valorizzazione professionale. Particolare rilievo \u00e8 riconosciuto alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, attraverso un modello di prevenzione partecipata fondato sul coinvolgimento di lavoratori, datori di lavoro, dirigenti, preposti, RLS\/RLST, organismi paritetici e sistema della bilateralit\u00e0. Il contratto promuove la formazione integrativa, la diffusione dei Modelli di Organizzazione e Gestione, la valorizzazione degli organismi paritetici e il riconoscimento del ruolo del preposto, cui \u00e8 attribuita una specifica indennit\u00e0 pari al 10% in considerazione delle funzioni e responsabilit\u00e0 assunte. Il sistema della bilateralit\u00e0, con il coinvolgimento degli enti di riferimento delle Parti firmatarie \u2013 Epar, FonARCom e SanARCom \u2013 rappresenta uno degli assi portanti del nuovo impianto contrattuale, con funzioni di supporto alle imprese, tutela dei lavoratori, promozione della formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, welfare e politiche attive del lavoro.
\nCon la sottoscrizione del nuovo CCNL Intersettoriale Manifatturiero, CIFA Italia, Confsal e Confsal FederLavoratori confermano il proprio impegno per una contrattazione collettiva di qualit\u00e0, capace di coniugare universalit\u00e0 delle tutele, flessibilit\u00e0 organizzativa, competitivit\u00e0 delle imprese, partecipazione e centralit\u00e0 della persona.
\n\u201cCon questo CCNL CIFA Italia e Confsal consegnano al manifatturiero uno strumento moderno, capace di parlare insieme alle imprese e ai lavoratori. Il nostro obiettivo \u00e8 andare oltre una contrattazione meramente difensiva: vogliamo un contratto che renda pi\u00f9 forte l\u2019organizzazione aziendale, favorisca la produttivit\u00e0 e garantisca tutele reali, mettendo al centro la persona, le competenze, il welfare e la sicurezza\u201d, dichiara Andrea Caf\u00e0, Presidente di CIFA Italia e Presidente del Fondo FonARCom, che aggiunge: \u201cLa qualit\u00e0 di questo contratto si misura negli istituti concreti che introduce: la remunerazione del preposto, la formazione aggiuntiva in materia di salute e sicurezza, l\u2019aumento per competenza e gli strumenti di welfare contrattuale. Sono misure che riconoscono responsabilit\u00e0, professionalit\u00e0 e percorsi di crescita. Da Presidente di CIFA Italia e del Fondo FonARCom, ritengo che la formazione continua sia la leva decisiva per accompagnare l\u2019innovazione, sostenere la competitivit\u00e0 e rendere il lavoro pi\u00f9 sicuro e qualificato\u201d.
\n\u201cLa sottoscrizione di questo CCNL conferma il percorso comune che Cifa, Confsal e Confsal FederLavoratori stanno costruendo: un modello di relazioni industriali partecipativo, fondato sulla qualit\u00e0 della contrattazione collettiva e sulla capacit\u00e0 di offrire risposte concrete a lavoratori e imprese. La contrattazione deve andare oltre l\u2019equivalenza economica e normativa, alzando il livello delle garanzie e rafforzando il valore del lavoro. Questo contratto contrasta il dumping salariale, prevede minimi economici non inferiori a 9 euro lordi orari, rafforza welfare sanitario e previdenziale, valorizza professionalit\u00e0 e competenze e investe sulla salute e sicurezza. E\u2019 un testo che accompagna le trasformazioni del sistema produttivo senza arretrare sul terreno della dignit\u00e0 del lavoro, della tutela dei lavoratori e della qualit\u00e0 occupazionale\u201d, afferma Angelo Raffaele Margiotta, Segretario Generale della Confsal.
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